Beskrivelse

Fra konflikter – til løsninger!

Hvad er en konflikt? En konflikt kan defineres som en uoverensstemmelse mellem personer og/eller grupper af personer, der har forskellige værdier, interesser, opfattelser og/eller modstridende holdninger. Når vi arbejder med konflikter i teamet hjælper vi med at finde fælles fodfæste for teamet.

Hvem henvender workshoppen sig til?
Alle teams og grupper, hvor der bruges alt for meget tid på konflikter og uoverensstemmelser der kort sagt, fylder for meget og skaber et dårligt arbejdsmiljø og ineffektivt samarbejde.
At løse konflikter i et team kan være en meget følsom og svær opgave. Vores model for konfliktløsning er inspireret af Peter Langs fem pointer om konfliktløsning i teams og grupper. En model der gennem tiden har vist gode resultater.
  • Hvad fungerer i teamet? Selv i svære tider er der altid noget der fungerer!
  • Hvordan kunne samarbejdet også se ud?
  • Intet er konstant – hvornår er konflikterne mindst?
  • Vær nysgerrig på de andres positioner. Udvikling kræver forståelse og ændringer.
  • Bevidstgør følelserne. Hvilke følelser tjener hvilket formål? 

”Sidst, men ikke mindst, vær bevidst om med hvad du spørger om. Det, du spørger om, vil vokse. Inden du spørger andre, så spørg dig selv, ”hvad vil jeg have til at vokse?”

Ring eller mail til os for at høre mere om hvordan vi kan hjælpe jer.