Coaching

Coaching til virksomheder, ledere og teams

Hos TeambuildingKompagniet tilbyder vi professionel coaching til medarbejdere, ledere og teams. Vores coachingforløb tager altid udgangspunkt i den konkrete situation og de udfordringer eller udviklingsmål, som den enkelte eller organisationen står med.

Vi har mange års erfaring med coaching, lederudvikling, teamudvikling, kommunikation og samarbejde, og vi arbejder med coaching både som selvstændige forløb og som en integreret del af større udviklingsprocesser.

Målet med coaching er at skabe større indsigt, nye perspektiver og konkrete handlemuligheder. Det kan eksempelvis handle om at udvikle sit lederskab, styrke samarbejdet med kolleger, blive tydeligere i sin kommunikation, håndtere svære relationer eller blive mere bevidst om egne styrker og adfærdsmønstre.

Coaching med fokus på arbejdslivet

Vores coaching er primært rettet mod arbejdslivet og de situationer, der opstår mellem mennesker i organisationer.

Det betyder, at vi blandt andet arbejder med:

• ledelse og lederudvikling
• samarbejde og kommunikation
• personlige styrker og udviklingsområder
• relationer og konflikter
• motivation og engagement
• roller og ansvar
• personlig gennemslagskraft
• samarbejde i teams og ledergrupper
• håndtering af konkrete udfordringer i arbejdslivet

Coachingen tager udgangspunkt i den enkelte deltagers virkelighed. Vi arbejder derfor ikke med standardløsninger, men med spørgsmål, refleksion og konkrete handlinger, der kan anvendes direkte i hverdagen.

Vi tilbyder forskellige former for coaching

Afhængigt af behovet tilbyder vi flere forskellige former for coaching.

DISC profil coaching

Med DISC profil coaching tager vi udgangspunkt i deltagerens DISC-profil.

Profilen giver et konkret afsæt for at arbejde med blandt andet adfærd, kommunikationsstil, samarbejde, motivation og relationer. Formålet er ikke at sætte mennesker i kasser, men at skabe større forståelse for egen adfærd og for, hvordan man påvirker andre.

DISC coaching kan blandt andet anvendes til personlig udvikling, samarbejde, kommunikation og lederudvikling.

Individuel coaching

Vores individuelle coaching er for medarbejdere og andre professionelle, der ønsker at arbejde målrettet med deres egen udvikling.

Det kan eksempelvis handle om at blive mere tydelig i sin kommunikation, håndtere en ny rolle, skabe bedre prioriteringer, arbejde med relationer eller finde nye måder at håndtere udfordringer i arbejdslivet.

Et individuelt coachingforløb giver tid og rum til refleksion og gør det muligt at arbejde konkret med de situationer, der fylder i hverdagen.

Ledercoaching

Ledercoaching er målrettet ledere, der ønsker at udvikle deres lederskab og blive skarpere på deres egen lederrolle.

Her kan vi blandt andet arbejde med medarbejderrelationer, motivation, kommunikation, konflikter, prioritering, delegering, svære samtaler og den personlige lederstil.

Ledercoaching kan være relevant både for nye ledere, erfarne ledere og ledere, der står midt i organisatoriske forandringer eller særlige udfordringer.

Teamcoaching

Med teamcoaching arbejder vi med hele teamets måde at samarbejde på.

Teamcoaching kan være relevant, når et team ønsker at styrke samarbejdet, skabe større tillid, forbedre kommunikationen eller blive mere bevidst om de mønstre, der påvirker teamets performance.

Her arbejder vi ikke kun med den enkelte medarbejder, men med relationerne og dynamikken mellem teamets medlemmer.

Teamcoaching kan derfor være et stærkt supplement til klassisk teambuilding og teamudvikling.

Coaching som en del af teamudvikling

Coaching behøver ikke være et selvstændigt forløb.

Vi kombinerer ofte coaching med vores teamudviklingsforløb, hvor coachingen kan hjælpe både lederen og teamets medlemmer med at arbejde videre med de temaer, der opstår undervejs.

Det kan eksempelvis være relevant, hvis teamet skal arbejde med nye samarbejdsformer, uklare roller, kommunikation, konflikter eller større organisatoriske forandringer.

Ved at kombinere teamudvikling og coaching kan den fælles læring omsættes til konkrete ændringer i den enkeltes adfærd og i teamets daglige samarbejde.

Coaching af ledergrupper

Coaching kan også indgå som en del af vores ledergruppeforløb.

Her kan den enkelte leder få mulighed for at arbejde mere personligt med de temaer, der bliver tydelige i forbindelse med ledergruppens udvikling.

Det kan blandt andet være spørgsmål om lederstil, gennemslagskraft, relationer til andre ledere, beslutninger, kommunikation eller balancen mellem eget ledelsesområde og det fælles ledelsesansvar.

Kombinationen af ledergruppeudvikling og individuel ledercoaching skaber både fælles udvikling i ledergruppen og personlig udvikling hos den enkelte leder.

Coaching med profilværktøjer

Vi tilbyder både coaching med og uden brug af personprofiler.

Når det giver mening, kan coachingen understøttes af et af vores profilværktøjer.

Et profilværktøj kan give et konkret og nuanceret billede af personens præferencer, adfærd og styrker og dermed skabe et stærkt udgangspunkt for coachingsamtalen.

Profilværktøjer kan blandt andet bruges i forbindelse med:

• DISC coaching
• ledercoaching
• personlig udvikling
• teamudvikling
• samarbejdsudvikling
• kommunikation
• udvikling af ledergrupper

Det er dog ikke nødvendigt at anvende en profil. Mange coachingforløb tager direkte udgangspunkt i konkrete problemstillinger eller udviklingsmål.

Erhvervscoaching med fokus på konkret udvikling

Hos TeambuildingKompagniet ser vi coaching som et praktisk udviklingsværktøj.

Derfor skal coaching ikke kun skabe interessante refleksioner. Den skal også kunne mærkes i hverdagen.

Et godt coachingforløb skal gerne føre til større bevidsthed om egne handlemønstre, tydeligere valg og konkrete ændringer i adfærd.

Derfor afslutter vi ofte samtalerne med fokus på:

Hvad vil du gøre anderledes?
Hvad vil du afprøve?
Og hvordan kan du se, om det virker?

På den måde bliver coaching et aktivt redskab til udvikling – både for medarbejderen, lederen, teamet og organisationen.

Skal vi hjælpe jer med coaching?

Har I brug for coaching til medarbejdere, ledercoaching, DISC coaching eller teamcoaching, hjælper vi gerne med at sammensætte et forløb, der passer til jeres situation.

Coachingen kan gennemføres som et selvstændigt forløb eller kombineres med teambuilding, teamudvikling, lederudvikling eller et længere organisatorisk udviklingsforløb.