DISC Ledercoaching
Vi hjælper jer med at lave personlighedstests og giver jer indsigt i hvordan I kan bruge profilerne kontruktivt, så i øger effektiviteten og samarbejdet på arbejdspladsen. Kontakt os i dag og hør nærmere om hvad vi kan gøre for jer.
Hvad er en DISC-profil
DISC-profilen er en personlighedstest, der måler en persons adfærdsmæssige stil og præferencer. Testen bruger fire dimensioner til at beskrive en persons adfærd:
- Dominant (D)
- Indflydelsesrig (I)
- Stabil (S)
- Konsekvent (C)
Dominans refererer til en persons tendens til at være direkte, målrettet og fokuseret på resultater. Indflydelse henviser til en persons tendens til at være udadvendt, optimistisk og begejstret. Stabilitet henviser til en persons tendens til at være stabil, konsistent og tilbageholdende. Overholdelse henviser til en persons tendens til at være detaljeorienteret, forsigtig og fokuseret på kvalitet.
Søger du DISC ledercoaching? Vi står klar til at hjælpe - Kontakt os nu!
Har du brug for hjælp til at analysere DISC-profiler og bruge dem konstruktivt og effektivt? Vi har over 20 års erfaring, og er klar til at rådgive og hjælpe dig. Vi glæder os til at høre fra dig!
Hvordan hænger DISC sammen med ledelse?
DISC-profilen kan anvendes i ledelsesudvikling til at hjælpe ledere med at forstå deres egne præferencer og adfærdsmæssige stil samt at forstå deres medarbejderes præferencer og adfærdsmæssige stil. Ved at forstå disse forskelle kan ledere tilpasse deres kommunikationsstil og ledelsesmetoder for at skabe et mere effektivt arbejdsmiljø og forbedre deres lederskabsevner.
DISC-profilen kan også bruges til at identificere områder, hvor en leder kan have brug for yderligere træning eller udvikling. For eksempel kan en leder med en høj Dominans-score have tendens til at være mere autoritær, og derfor kan det være nødvendigt for denne leder at udvikle deres evne til at lytte til andre og tage deres synspunkter i betragtning.
I sidste ende kan anvendelse af DISC-profilen i ledelsesudvikling hjælpe ledere med at forbedre deres evne til at kommunikere, motivere og lede deres medarbejdere, hvilket kan føre til en mere produktiv og tilfredsstillende arbejdsplads for alle.
Når vi laver DISC Ledercoaching bruger vi en e-fivefactor eller CliftonStrengths testen.
