Teambuilding Kompagniet i et historisk perspektiv

Teambuilding Kompagniet blev grundlagt i 1999 af Jesper Ritzau og Christian Holst. Jesper havde en baggrund som soldat, højskolelære og bjergbestiger og Christian er magister, underviste og arbejdede som tv-fotograf. Sammen var vi glade for at klatre og stå på ski, helst i Chamonix. Vi kaldte firmaet: Adventure Outdoor Teambuilding, da vi var meget inspireret af den engelske Outward Bound metode. Det handlede derfor først og fremmest om at være udendørs i den friske luft og lave en række fysiske aktiviteter. Ofte med en opsamling på læringspointerne, men ikke nødvendigvis. Kort fortalt handlede det om, at når der var ”højt nok til loftet” og man lavede en række fælles aktiviteter, så kom resten af sig selv. Og ingen tvivl om at det hjalp på udviklingen og læringsprocessen at slippe af med “kontoruniformerne” og at gennemføre aktiviteter sammen i teamet. Men det kunne være svært, at skelne i opsamlingerne mellem udførelsen af aktiviteten og læringspointen, hvis man ikke samler grundigt op på netop –  samarbejds-læringspointerne.

Vi indså derfor at der var brug for at udvikle eller finde en metode der kunne koble den udendørs aktivitet med læring i forhold til kommunikation og godt samarbejde. I foråret 2000 møder vi den engelske professor Roger Grenaway, der har udviklet en helt ny metode til at samle op øvelser på. Hans grundlæggende filosofi er at aktivere refleksionsprocessen, så man f.eks. “stemmer med fødderne”. Det kan ma  f.eks. gøre i forbindelse med en forventnings afstemning. Her kan man bede deltagerne hæve armen i forhold til deres positive forventninger til en øvelseseffekt på kommunikationen i teamet. Hæves armen højt viser man at man har høje forventninger og det modsatte, hvis armen “bliver hængende”. Så uden at sige et ord har man hermed tilkendegivet sin mening i forhold til et emne.

Vi faldt fuldstændig for denne metode og koblede ”reviewing” teknikkerne på mange af vores teambuildingøvelser. Se mere om Rogers spændende udviklingsøvelser og teorier her. Især kombinationen af non-vebale reviewing øvelser kombineret med individuelle refleksioner gav mange gode indsigter og forståelser for at udvikle samarbejdet i teamet. Og den dag i dag bruger vi det tit og ofte på vores kurser. 

I dag bruger vi en lang række andre teknikker og metoder, men er stadig glade for Grenaways action learning metoder.

Jesper gik desværre bort i 2007, men hans ånd og Teambuilding Kompagniet lever i bedste velgående.